難度高めのルーティンワーク

就職後

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月次や期ごと、年次のルーティンワークを担当されたことはありますでしょうか。

もしそのルーティンワークの内容が
ExcelやITリテラシなどについて
一定のスキル/知識が必要なものである場合、
早めに手離れした方が良いです。

そのようなスキル/知識が必要という作業ということは
毎回それなりに工数を取られるハメになります。

一定のスキル/知識が必要であるために
誰にでも引き渡せることもなく、
ずっとその作業を抱えることになります。

そして一定のスキル/知識を持っていると
周りから認識されていることで
難度高めの作業の担当が更に増えていきます。

そのような作業を担当し始めた頃は
多少なりとも感謝されて嬉しいんですが、

所詮ルーティンワークなので
そのうち(すぐに?)評価されなくなります。

属人化していると言われたときはショックでした。

問題の一つとして、
難度が高いのではなくあくまで高めということです。
端から見ても明確に高いと感じる内容であれば評価されます。
高めでしかないため、端から見るとただの作業としか見られません。

加えて担当が増えていくことでルーティンワークだらけになり、
工数を奪われて他の作業ができなくなります。

こうなるとただただ時間を奪われ
評価も大してされないという悪循環に陥ります。

モチベーション低下やストレスも
半端なくなります。

こうなるとこの状況から抜け出すことも困難になります。

スキルアップすら困難になります。

ただの器用貧乏の便利屋だと思われてるんだろうなあと思います。
このようなキナ臭さを感じたら、早めに何らかの対処をおすすめします。





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